Vụ kiện của Elias Georgopoulos chống lại SFMTA dính líu đến cáo buộc quấy rối và phân biệt đối xử

Nguồn ảnh：https://missionlocal.org/2025/05/sfmta-trial-day-8-hes-a-dick/

Trong ngày xét xử thứ tám của Elias Georgopoulos chống lại Cơ quan Giao thông Công cộng San Francisco (SFMTA) vì cáo buộc quấy rối và phân biệt đối xử mà anh ta đã phải chịu đựng trong thời gian làm việc tại đây, tòa án đã lắng nghe lời khai của một trong những người mà Georgopoulos đã cáo buộc về quấy rối và phân biệt đối xử: cựu nhân viên thực thi đỗ xe và trưởng ban phụ trách, Sterling Haywood.

“Anh ta là một kẻ cứng nhắc,” Haywood nói một cách dứt khoát với hội đồng xét xử khi được luật sư của Georgopoulos, Eduardo Roy, hỏi liệu anh ta có bao giờ gọi Georgopoulos là kẻ ngu ngốc hay không.

Dẫu vậy, Haywood cũng khai rằng nhiều đồng nghiệp khác của anh ta cũng không tốt đẹp gì. “Tôi đã phải đối mặt với vô số vấn đề phân biệt chủng tộc trong cơ quan này. Thật buồn khi nó xảy ra,” Haywood, một người da đen, đã phát biểu khi lên bục khai báo vào thứ Sáu. “Thật không tôn trọng khi thấy điều này. Tôi không bao giờ nghĩ rằng mình lại có trải nghiệm này khi làm việc cho SFMTA.”

Georgopoulos cáo buộc SFMTA đã tạo ra một văn hóa phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử. Georgopoulos, người gốc Latinh, cho biết giám đốc hiện tại của bộ phận thực thi đỗ xe, Shawn McCormick, đã gọi anh là “spic” trong một cuộc tranh cãi căng thẳng, và cho Georgopoulos biết rằng anh đã cố tình lái xe đến Mission, Bayview và Excelsior để phạt đỗ xe ở đó vì “c những người đó không biết cách chống lại chính quyền thành phố.”

Trên bục khai báo, Haywood tỏ ra ngạc nhiên khi Georgopoulos cáo buộc anh ta về việc bắt nạt và đe dọa. Haywood phủ nhận mọi hành vi sai trái, và cáo buộc rằng chính Georgopoulos thường xuyên la hét với cấp dưới và tạo ra một môi trường làm việc thù địch cho nhân viên – đặc biệt là những người da đen.

“Nhiều người không thích [Georgopoulos],” Haywood nói. “Đây là một thời gian đen tối cho bộ phận của chúng tôi khi anh ta còn làm việc ở đó.”

Haywood cho biết Georgopoulos đã sử dụng vị trí của mình “để lợi dụng” cấp dưới. Haywood cho biết anh thường phải can thiệp để bảo vệ các nhân viên thực thi đỗ xe khác trong vai trò đại diện công đoàn, điều này đã tạo ra một sự chia rẽ giữa anh và Georgopoulos. “Mọi người đều có câu chuyện về sự lạm dụng liên quan đến [Georgopoulos],” Haywood nói. Anh lo lắng cho các đồng nghiệp của mình, một trong số đó đã gợi ý rằng Georgopoulos đã quấy rối tình dục cô ấy.

Các hồ sơ tòa án trùng hợp với những hồi ức của Haywood. Năm 2010, Georgopoulos đã bị kiện vì quấy rối tình dục một nhân viên thực thi đỗ xe khác. Năm tiếp theo, anh lại bị kiện vì tấn công một tài xế xe kéo. Vào năm 2012, một tài xế xe limousine cáo buộc Georgopoulos đã xịt hơi cay vào anh ta và đấm vào đầu anh ta. Georgopoulos đã tiếp tục làm việc cho cơ quan này trong chín năm kể từ đó.

Haywood kịch liệt phản bác các cáo buộc của Georgopoulos trên bục khai báo vào thứ Sáu và cho biết rằng anh chưa bao giờ nghe McCormick sử dụng một từ lóng dân tộc nào tại nơi làm việc. Nhưng lời khai của anh – cùng với những lời khai của các nhân viên SFMTA khác trước đây trong phiên tòa – đã ủng hộ hình ảnh của Georgopoulos về SFMTA như một nơi làm việc nơi quấy rối và phân biệt đối xử là điều xảy ra phổ biến. Sự khác biệt chính giữa các câu chuyện của họ là trong phiên bản của Haywood, Georgopoulos là một kẻ thực hiện chủ yếu điều đó.

“Trong nhiều năm, đã có nhiều khiếu nại chống lại [Georgopoulos] và không có gì xảy ra – thực tế, hành vi đó còn trở nên tồi tệ hơn.”

Haywood đã khai rằng, cũng giống như Georgopoulos, anh đã đưa ra nhiều phàn nàn lên ban quản lý, bộ phận nhân sự, và thậm chí văn phòng Cơ hội việc làm bình đẳng, và không có ai phản hồi.

Tuần trước, cựu phó giám đốc SFMTA James Lee đã khai rằng ông đã nhận được nhiều đơn khiếu nại về việc quấy rối từ cả Georgopoulos và Haywood – về nhau. Lee đã được chỉ thị cung cấp các nguồn lực giảm thiểu và quản lý cơn giận, nhưng không biết phải phản ứng thế nào – SFMTA không có lớp học giải quyết xung đột. Khi Lee cuối cùng tìm thấy một lớp học mà nhân viên có thể tham gia, ông đã được thông báo rằng việc tham gia là tự nguyện.

“Có thể anh ta cần một lớp học quản lý cơn giận, có thể anh ta cần một lớp học nhạy cảm – điều gì đó mà anh ta chưa bao giờ được cung cấp để giải quyết những vấn đề này. … Điều gì đang được thực hiện để kiềm chế hành vi của anh ấy?” Haywood đã suy ngẫm về ‘nền tảng khủng bố’ của Georgopoulos. “Không có gì được thực hiện cả. Nó tiếp tục tồi tệ hơn, hơn nữa và hơn nữa.”

Khi được hỏi liệu anh có biết rằng Georgopoulos từng dạy một khóa học về giải quyết xung đột cho các thực tập sinh thực thi đỗ xe hay không, Haywood đã phải nín cười. “Xin lỗi,” Haywood nói, tay che miệng, “tôi không hề biết điều đó.”